同一 労働 同一 賃金。 【弁護士解説】同一労働同一賃金とは?ガイドラインを詳しく解説|企業のご担当者様(アデコ)

【社労士解説】「同一労働同一賃金」に向け企業が行うべきパート・契約社員への対応|@人事ONLINE

さて、ここから本題です。 現在の日本では、非正規雇用の形態が増加しています。 多様性とスキルアップが全体的に起これば、今より少人数で会社が回るようになるので結果として正社員の総数はコストカットのため減少するでしょう。

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同一労働同一賃金|2020年から企業が行うべき対策と実施内容を解説

これらは、多くの企業が問題視している人材不足の解決策としても重要です。

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同一労働同一賃金「抜け穴」問題

同一労働同一賃金のメリット・デメリット 同一賃金同一労働にはメリットとデメリットがあります。

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【弁護士解説】同一労働同一賃金とは?ガイドラインを詳しく解説|企業のご担当者様(アデコ)

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要注意!定年後再雇用者の「同一労働同一賃金」問題とは

企業が定年延長ではなく、有期雇用労働者として再雇用をする選択を行う背景としては、正社員としては一度区切ることで人件費を抑えたいという理由もあるかと思います。 こちらもキャリアアップ措置と同等の効果を得ることができます。 改正のポイントは、パートタイム労働者・有期雇用労働者について均衡待遇規定が明確化されていることです。

「同一労働同一賃金」ポイントと対策|エン人事のミカタ by エンジャパン

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